第193章 沈瀚要求薪资公开透明公正

“妮妮，想吃啥？”

“妮妮，喝不喝果汁？”

“妮妮，你冷不冷？我把空调打开吧？”

这些问话，应苒一天能问二三十次。

沈瀚都觉得有些烦了，说道：“妈，她又不是不能动，想干啥自己会说的！”

“哎呀！”应苒也觉得自己有些啰嗦，但就是控制不住，“我这不是关心妮妮吗！”

吴倩妮在那傻笑着看母子俩说话，然后语气温柔的说：“哥，没事的，妈这是关心我！”

“你不觉得啰嗦啊？”沈瀚问。

吴倩妮笑的眼睛都眯成一条线了：“被人关心怎么会觉得烦呢？”

老家里虽然装修的没江宁舒服，又比江宁要冷一些，但有家人在，住着还是很舒服的。

沈瀚啥都不用管，每天睡到自然醒，睁眼就出去溜达。

邱新光有时间，他就约邱新光一起出去玩，昨天还一起去了趟网吧，两个人一起重新注册账号玩了魔兽。

还挺开心的。

不知不觉年三十，晚上一家人窝在客厅看春晚。

外面冷风呼呼的，屋里空调开着，身上又盖着毛毯，特别的舒服。

还没到晚上十点呢，沈瀚的手机就不断有拜年的信息发过来。

他一开始还回两句，但到后面发的人多了，他也懒得回了。

吴倩妮一脸宠溺的看着沈瀚，伸手说：“手机给我吧！”

沈瀚把手机递给吴倩妮。

吴倩妮编辑好拜年短信，一一帮沈瀚回复。

她说道：“特别重要的人，我都专门编辑了短信，显得比较有诚意！”

“嗯嗯，你发就行了！”沈瀚对此完全放心。

把短信发完之后，吴倩妮把手机还给沈瀚，然后说道：“我给你的一些朋友准备了年货，直接寄过去的，和你说一声哈！”

“你说这事我想起来了！”沈瀚说道，“上次你不是找咱们小区那个校长帮娄亨的小孩办转学的事吗？给人准备年货了吗？”

“那肯定准备了啊！”吴倩妮说道，“我买了十箱车厘子、十箱草莓、十箱猕猴桃还有十箱蓝莓！别管价钱怎么样，起码这么多看上去挺有排面的！”

沈瀚冲吴倩妮竖起大拇指。

确实如此，谁家收到这四十箱水果，不高兴啊？

大年初一，沈瀚是捞不到懒觉睡了，一家人一早就出发下乡去奶奶家了。

不光后备箱，后排的地板上都放满了年货，沈东林和应苒两个人被年货给包裹的满满当当。

在家时还没觉得什么，回到奶奶家，沈瀚发现自己这一家人明显就成了中心，所有人都围着他们转。

明明他就一个人坐在门口想安静的刷会儿手机。

没一会儿身边就凑了好几个人找他聊天。

初二初三，沈瀚都是开车带着老两口挨家挨户的去拜年。

到初四时，沈瀚就提前回江宁了。

应苒说道：“再多住几天呗，不是初八才上班吗？”

“再晚路上就堵车了！”沈瀚说道，“而且我是公司老板，总得早点回去做筹备！”

应苒说：“要不，让妮妮再住几天？”

沈瀚看向吴倩妮。

吴倩妮用眼神暗示沈瀚。

沈瀚秒懂，他说道：“算了吧，妮妮和我一起回去哈！”

吴倩妮嘴角露出微笑，果然懂的人，一个眼神就能懂。

回到江宁后，沈瀚就比较忙了，各种聚会和酒席邀约不断。

而且还不时有人到家里来拜年。

初八，公司正式上班。

一大早，沈瀚站在溯流服饰门口，身边站着公司的管理层。

赵新梅今年四十七岁，是溯流服饰食堂的帮厨，她是江宁近郊的村民，每天都是骑电瓶车七八公里来上班的。

她没啥文化，这辈子都是在打零工中度过的。

在此之前从来没有一个地方让她签合同的。

就拿上一份工作来说，也是给一个厂里做帮厨，十六块钱一小时，每天干几个小时自己都得记清楚，然后到下个月的月底厂里的负责人才会通过微信转账把工资发给她。

来到溯流服饰的第一件事，就是签合同。

当时她还觉得挺奇怪的，不就是打个杂吗？还要签合同。

但说来也奇怪，签了合同之后，对这家工厂就莫名其妙有了些归属感。

过了个年，刚骑电瓶车到厂门口，就看到门口排起了长龙。

“这什么情况？”

她一脸纳闷，正好看到一个熟悉的女工，连忙上前说道，“王姐，啥情况啊？”

王姐笑呵呵的说：“厂长给咱们发开年红包了！”

“开年还有红包？”赵新梅一脸的难以置信，人生四十七年，她可从来没收到过红包。

没想到来溯流服饰才干几个月，年底收到相当于两个月工资的奖金不说，开年了竟然还有红包。

很快，轮到了赵新梅。

沈瀚双手把红包递给赵新梅：“新年快乐！”

赵新梅连忙把双手在衣服上蹭了蹭，才双手接过红包，激动的说：“老板您也新年快乐！”

沈瀚发的并不多，每人两百块红包，算是大家开心了。

但就是这一波操作，溯流服饰的尊敬值直接涨到了18.3%。

壹门网络那边是由娄亨带着管理层发开工红包，但沈瀚的尊敬值也涨了一些，涨到了5.7%。

上午在溯流服饰，下午肯定要去壹门网络了。

“kiki，喊上熊总、窦总，还有你，我们一起去趟壹门网络！”沈瀚吩咐道。

“好！”

很快，三人就跟着沈瀚去了壹门网络。

沈瀚让三人先在会议室坐一会儿。

然后在娄亨的陪同下视察了整个公司，主要向大家说新年好。

为此娄亨还安排了个抽奖小游戏，由沈瀚主持，让大家一起参与。

这一波，沈瀚把壹门网络的尊敬值涨到了6.3%。

接着沈瀚把娄亨、柏可征、芦静瑶三人喊到了办公室，后两人分别是壹门网络的财务总监和人事总监。

“大家轻松点，我就是有件事想和大家讨论下！”沈瀚笑了笑，然后开门见山的说道，“你们觉得，薪资保密制度，有必要吗？”

众人听到这话，都沉思，不明白沈瀚这话是什么意思。

作为高管，他们不会像毛头小子一样，直接就给出倾向性意见的。

“芦姐，你资历深厚，是大家的老师，能和我说下，为什么那么多的企业要实行薪资保密制度吗？”沈瀚看向芦静瑶问道，“我印象中，上世纪九十年代的企业，赚多赚少大家彼此都知道的，但那时也没什么不好的影响啊！”

不是倾向性问题，只是科普的。

芦静瑶就不怕了，她整理了下思路，说道：“沈总，据我了解，主要是有以下几点……”

她开始说了起来。

一是保护商业机密，不让竞争对手知道企业的薪酬信息。

二是避免员工之间因薪酬差异产生不满和嫉妒。

三是提升企业的灵活性。

四是更好的管理员工。

五是规避法律风险，毕竟薪酬信息可能会涉及员工的个人隐私。

沈瀚听完之后，环顾四周，问道：“还有没有要补充的？kiki，你有什么要补充的吗？”

“没有，芦姐说的很清晰全面了！”kiki立即摇头说道。

“好！”沈瀚点了点头，“但这里我有几点疑问！首先是一，真的能不让竞争对手知道企业的薪酬信息吗？不说别的，咱们同行的薪资水平，你们应该都能知道吧？随便打探下或者面试下也都能知道吧？”

说到这，众人都笑了起来。

沈瀚继续说：“第五点法律风险其实也很好规避的，我们可以不公布大家的薪酬，但也可以规定，不禁止员工自己说出去！因为现在的制度是员工之间互相讨论薪资也是高压线！”

芦静瑶问道：“沈总，为什么要这样做呢？”

“你先听我说完！”沈瀚摆了摆手，“咱们先思考一个问题，薪酬保密，真的能保密吗？大家都是工作过的人，相信在座各位，你们彼此之间的薪酬，你们即便不清楚具体数字，但也能猜个大概吧？”

说罢他环顾众人。

众人都笑了起来。

“既然不能真正的保密，那又有什么意义呢？”沈瀚说到这，忽然变的一脸严肃，“其实在我看来，薪酬保密就是为了pua员工！甚至是领导以权谋私的好工具！”

这就是为什么老员工的薪资比不上新入职的员工。

所以也是为什么网上那么多人问，为什么公司宁愿高薪新员工，也不愿意给老员工加薪呢。

至于领导以权谋私，其实说的有些严重，但不可否认的是，领导会因为个人倾向，给他喜爱的员工，在职权范围内加薪的。

这个问题，沈瀚其实在假期里一直在思考，也看了很多管理学上的书。

但研究到最后。

他从字里行间，就看到了四个字“降本增效”。

什么扯淡的薪酬保密，说的那么高大上，说白了，就是同工不同薪。

同一个岗位的薪资，甚至能相差一倍多。

沈瀚既然想获得员工的尊敬，那他就要做出改变。

薪酬制度的改变，就是他的第一步。

沈瀚说道：“我觉得薪资不保密的话，可以增加透明度，让员工之间没有猜疑。同时能够更好的评估绩效，建立一个自由的企业环境！”

众人都开始讨论了起来。

沈瀚说道：“溯流服饰刚成立没多久，这种问题还不严重！但我假期里翻了下壹门网络的报表，别的部门不说了，就以技术部来说，同样都是技术岗位的，而且成绩也都差不多，竟然可以相差五千块的薪水，这太打击人了。”

涉及到自己的下属，娄亨立即精神一紧，小心翼翼的问道：“您说的是李……和王……吗？”

沈瀚点头：“没错，看来你也知道！”

“我当时问过，李是老员工，他愿意接受现在的薪资，公司自然没必要主动给他涨薪了！”娄亨解释道，“王是我们去年校招来的，211的高材生，薪资低了，他不愿意来啊！”

“所以啊，各位领导们！”沈瀚语重心长的说道，“他俩从事相同的岗位，为什么薪资能差五千块？难道这种时候，不应该是给李加薪吗？”

娄亨说：“但是公司的人力成本……”

沈瀚直接打断娄亨的话，问道：“难道公司不赚钱吗？就是给每名员工都匹配市场上的薪资水平，公司就不赚钱了吗？公司每年上亿的利润，还需要靠压榨员工这几千块工资来赚钱吗？”

众人听到这，都有些恍惚。

道理确实是这个道理。

但开公司的，自古就是能压就压，能剥就剥。

沈瀚说道：“这样，我先做个一言堂，开年第一件事，就是发公告，包括今后新入职的新人培训和合同里，都可以加一条，就是鼓励大家公开讨论自己的工资！如果谁觉得自己付出了，但拿到的薪资待遇是低于同事的，是不对的，可以直接向我反馈！”

此言一出，众人都有些懵。

沈瀚解释道：“我想创建一个伟大的公司，而一个伟大的公司，对内必须要公开透明！员工要知道自己的薪资是怎么构成的，他要能清晰的感知到，只要他努力，只要他有贡献，他就能拿到更高的薪资！”

停顿了片刻之后，沈瀚继续说道：“所以接下来要辛苦kiki和芦姐了！你们俩需要设计一套新的薪资绩效标准！虽然是刚开始，但要尽量的完善，并且多听取员工们的建议！尽量做到公开透明公正！当然，各位别的领导，你们也需要配合她俩的工作！”

kiki和芦静瑶都点头表示同意。

沈瀚说道：“薪资的公开透明公正，是开年最重要的工作了，没有之一！行了，大家如果有什么问题，可以找我询问！如果没有问题，就散会！”

怎么可能没问题？

大家都憋着一肚子问题呢。

于是都开始问了起来。

沈瀚一一作答。

他的逻辑很清楚，就是要同工同酬，必须得公开透明。

这是他要做出的改变。

众人其实也都很认可沈瀚的思路，但他们畏惧的是，改变如果改的不好，起到反作用了，怎么办？