第124章 指导员的毛病（二）

再来是王金虎的观念问题。侦察连的传统里，排长是要在连部桌上和连长指导员一起用餐的，可王金虎觉得这个事情和别的连队不一致，觉得排长应该在班里的桌上吃饭，那样更贴近本排战士在没有和卓一凡商量的情况下就把这个观念抛给了全连官兵，直接让几个排长到班排吃饭。卓一凡得知的时候，已经是木已成舟，生米煮成熟饭，让卓一凡非常的为难。几个排长私下里相互吐槽，班长骨干自然也能从中看出一些端倪，更加的不太喜欢指导员。侦察连的这个传统流传了很多年，肯定有他的道理，一方面吃饭的时候就可以把接下来的工作安排完，方便日常工作开展，另一方面，如果有领导过来，排长可以很快进入领导视线，第三，连队干部经常一块吃饭，感情自然很亲！至于排长了解排里、班里的情况并不是一顿饭的时间就能解决的。

还有呢，就是王金虎的日常习惯不太好，喜欢打游戏！不管任何时候，只要稍微一闲下来，立即拿出手机开始游戏。夸张的时候，正在和战士们聊天呢，突然掏出手机，登录游戏领所谓的游戏福利。他的这个行为与历来的侦察连干部格格不入，从来没有一个干部像他这样在战士跟前不注意形象和影响。

卓一凡发现了王金虎的问题，又不好说啊，两个人都是主官，是平级关系！但是不解决王金虎的那些“毛病”，两个人，两条心，两个思路，对连队建设只有坏处，没有任何好处！卓一凡只能尝试着忽略他那些“毛病”，尝试着和他做朋友！

卓一凡主动邀请王金虎喝酒，一来二去，几次下来，两个人的关系也就越来越近，说的话也是越来越掏心窝子。卓一凡见时机成熟，酒过三巡以后就开始给王金虎灌输连队的传统观念，自己的管理思想，连队那些老主官们的光辉形象，而且开启了批评与自我批评，先批自己再批别人。这种事情，如果放在平时，肯定是要闹得脸红脖子粗，但是喝完酒就不一样了，氛围融洽，大家开开心心的就把问题说清楚了，都在自我认错，自我反省，反而举得了良好效果。

两个人的关系好了，连队管理也就顺畅起来，卓一凡几乎事事与王金虎商商量量的来，王金虎也因此开始想卓一凡沟通自己的想法！

天下没有不透风的墙，尤其是师部大院里，似乎遍布眼线，几乎没有那个连队出了事情能够捂得住。王金虎的所作所为还是到了营里，到了直属队首长那里！

首长有意无意的试探卓一凡，和王金虎搭档感觉怎么样？王金虎的工作能力怎么样，责任心怎么样？

卓一凡对着首长就是各种表扬王金虎，工作能力强，责任心强，到连队做了那些事从来没有反馈过任何一丝王金虎的不是。

这种问题根本就难不住卓一凡，因为在卓一凡的眼里“没有坏人！部队里更是没有坏人！”，而且首长再问这些问题的时候自己早就有了自己的判断，怎么会去听自己在那里评价自己的指导员呢！