重生世界工业之巅二磕
第九百八十九章：明抢
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与此同时，在高丽半岛上，韩星电子集团的内部也是愁云惨淡。
先有夏芯国际、中原半导体这两家大夏联邦本土半导体公司腾飞到全球顶级技术位置，然后就是台积电和華卫拿出了极为强大的5纳米麒麟9000芯片。
“阿西吧！如此下去，我们韩星电子将会成为第二技术团队，彻底丧失高端半导体芯片订单！
根据我们得到的最新情报，高通公司正在与夏芯国际、台积电这两家企业沟通交流，想让下一代骁龙采用新工艺！
除此之外，英伟达、amd这两家企业也有意使用其他企业的生产工艺……
告诉我，现在有什么办法可以改变局面！？”
面对自家财阀掌门人的质问，韩星电子集团的高管层们面面相觑，最后是一位颇有资历的副总裁，一脸严肃的提出了一个颇为特殊的方案。
“半导体产业起源于美利坚，随后在霓虹岛国市场发展，当初我们韩星电子邀请霓虹岛国的半导体工程师们来培训我们的员工，在培训期间，我们为这些半导体工程师提供了别墅、高薪和其他服务，让他们愿意留在我们高丽半岛。
现在我们再次落后，或许也可以使用这一策略！
邀请新科半导体、夏芯国际、中原半导体的优秀工程师到我们韩星电子集团教授技术，提供远超他们收入的福利待遇！……”
给钱、给别墅、给女人。
对于糖衣炮弹，韩星电子集团的高管层们好像有着十足的自信，甚至还有高管层表示：“那些大夏联邦本土工程师肯定会像霓虹岛国的半导体工程师一样，被我们高丽的美食、美女和优美的风景给俘虏！”
“没错，据说在十年前，大夏联邦本土工程师的收入700000韩元（2009年外汇交易中心公布的数据可以推算出1元约等于68.33韩元），这低廉的收入，我们只需要在后面加一个零！就能够让他们不再愿意回到以前的公司！”
“我们需要半导体材料、半导体设备、半导体工艺等多个环节的优秀工程师资源，700万韩元的月收入太高了，给他们300万韩元的月收入就足够。”
……
虽然新科集团、夏芯国际从未同意过要与韩星电子集团合作，但不知为何，韩星电子集团这些高管层就像是认定了这些合作会顺利推进下去一样。
就连集团李氏财阀掌门人也都面带微笑，没有继续责备这些高管层，反而是和他们一起商议该如何“挖人”。
众多企业机构都在焦虑，而美利坚白殿的反应速度却极快。
在金融股市的科技企业股票开始再次出现有了明显跌幅的时候，美利坚白殿就点燃了炮弹的引线：“新科集团、夏芯国际、中原半导体、京兆由研集团等企业都在我们的半导体名单……它们的产品想要进入我们市场，必须接受严格的检查……我们美利坚市场需要安全，我们是一个自由的市场，这份名单上的企业如果愿意到我们美利坚本土市场开设分部，建设工厂，将最尖端的半导体产业转移到我们美利坚本土市场，我们会对其进行审核。
只要审核通过，他们将会得到我们的现金资助和技术扶持……”
此言一出，可谓是举世哗然。
在推特这些国际平台上，虽然有不少美利坚本土ip网民表示：“没错，我们需要安全，请尽快到我们这里建设工厂吧，我们也需要这些优秀的产品。”
但更多的是有理智的网民在惊呼，在质疑。
“上帝啊！请您快惩罚那群根本就不懂技术的白痴吧！哪怕让新科集团到我们本土建设工厂，等他们的工厂建设成功，产品审核通过，我的儿子都可能已经从小学升到大学，甚至很可能都已经成婚了！”
“如果这些产品真的有安全问题，那么它们为什么可以在其他国家使用！？”
“闭嘴！现在就连费城街道上的丧尸们都知道，购买一部荣耀手机，才能够防止他们被窃听，你们还在这里说着什么安全问题！”
大夏联邦本土的网友们，在看到自己官方报道的新闻之后，早已经群情激愤。
直接就有网友在微波、新科社区这些平台上，艾特美利坚官方账号，吐槽道：“我看你们真是王小二过年，一年不如一年！还要让新科集团、夏芯国际搬迁总部到你们那里！？我是配钥匙的，你要配几把？你配吗？”
“什么叫自由市场啊？只允许你们的垃圾产品到我们这里卖高价，不允许我们的优秀产品在你们那里卖正常价格？真是强盗生意做惯了，不习惯正常商业发展了？”
“幸好咱们这些年有航母大宝贝下水了，不然这群人恐怕就不只是喊一喊这么简单了，真尼玛狗啊！”
“我踏马刚拿了新科集团的offer，要是新科集团将总部和高端项目都转移到美利坚本土去，我那不是还要去美利坚工作？”
“如果不是新科集团、夏芯国际、中原半导体、荣耀、華卫这些公司发展起来了，我们这个专业的学生想要有一份正常收入的工作，都要背井离乡，要么去沿海，要么去国外。”
不仅现在这些网友们气愤，周瑜在看到这个新闻的时候也有些感慨，他甚至还特意翻墙，去看了下美利坚白殿的官方文件。
在快速阅览一遍之后，他面对身旁的助理刘秀，笑道：“刘秀，给你出个问题。以如今北美的高额人工、无法本土生产的高精尖工业环境，咱们如果去那边开工厂的话，多久才能够盈利？”
刘秀原本微皱的眉头，此时更加紧锁了几分。
在认真思索了片刻之后，他才摇了摇头，神情凝重的回答道：“董事长，至少五年内，我看不到能够正常盈利的项目。
这份文件上清楚规定了，公司职员结构当中，美利坚本土职员要占据百分之六十，这几乎是不可能的事情，他们在短期内，甚至都不会操作我们的设备！”
先有夏芯国际、中原半导体这两家大夏联邦本土半导体公司腾飞到全球顶级技术位置，然后就是台积电和華卫拿出了极为强大的5纳米麒麟9000芯片。
“阿西吧！如此下去，我们韩星电子将会成为第二技术团队，彻底丧失高端半导体芯片订单！
根据我们得到的最新情报，高通公司正在与夏芯国际、台积电这两家企业沟通交流，想让下一代骁龙采用新工艺！
除此之外，英伟达、amd这两家企业也有意使用其他企业的生产工艺……
告诉我，现在有什么办法可以改变局面！？”
面对自家财阀掌门人的质问，韩星电子集团的高管层们面面相觑，最后是一位颇有资历的副总裁，一脸严肃的提出了一个颇为特殊的方案。
“半导体产业起源于美利坚，随后在霓虹岛国市场发展，当初我们韩星电子邀请霓虹岛国的半导体工程师们来培训我们的员工，在培训期间，我们为这些半导体工程师提供了别墅、高薪和其他服务，让他们愿意留在我们高丽半岛。
现在我们再次落后，或许也可以使用这一策略！
邀请新科半导体、夏芯国际、中原半导体的优秀工程师到我们韩星电子集团教授技术，提供远超他们收入的福利待遇！……”
给钱、给别墅、给女人。
对于糖衣炮弹，韩星电子集团的高管层们好像有着十足的自信，甚至还有高管层表示：“那些大夏联邦本土工程师肯定会像霓虹岛国的半导体工程师一样，被我们高丽的美食、美女和优美的风景给俘虏！”
“没错，据说在十年前，大夏联邦本土工程师的收入700000韩元（2009年外汇交易中心公布的数据可以推算出1元约等于68.33韩元），这低廉的收入，我们只需要在后面加一个零！就能够让他们不再愿意回到以前的公司！”
“我们需要半导体材料、半导体设备、半导体工艺等多个环节的优秀工程师资源，700万韩元的月收入太高了，给他们300万韩元的月收入就足够。”
……
虽然新科集团、夏芯国际从未同意过要与韩星电子集团合作，但不知为何，韩星电子集团这些高管层就像是认定了这些合作会顺利推进下去一样。
就连集团李氏财阀掌门人也都面带微笑，没有继续责备这些高管层，反而是和他们一起商议该如何“挖人”。
众多企业机构都在焦虑，而美利坚白殿的反应速度却极快。
在金融股市的科技企业股票开始再次出现有了明显跌幅的时候，美利坚白殿就点燃了炮弹的引线：“新科集团、夏芯国际、中原半导体、京兆由研集团等企业都在我们的半导体名单……它们的产品想要进入我们市场，必须接受严格的检查……我们美利坚市场需要安全，我们是一个自由的市场，这份名单上的企业如果愿意到我们美利坚本土市场开设分部，建设工厂，将最尖端的半导体产业转移到我们美利坚本土市场，我们会对其进行审核。
只要审核通过，他们将会得到我们的现金资助和技术扶持……”
此言一出，可谓是举世哗然。
在推特这些国际平台上，虽然有不少美利坚本土ip网民表示：“没错，我们需要安全，请尽快到我们这里建设工厂吧，我们也需要这些优秀的产品。”
但更多的是有理智的网民在惊呼，在质疑。
“上帝啊！请您快惩罚那群根本就不懂技术的白痴吧！哪怕让新科集团到我们本土建设工厂，等他们的工厂建设成功，产品审核通过，我的儿子都可能已经从小学升到大学，甚至很可能都已经成婚了！”
“如果这些产品真的有安全问题，那么它们为什么可以在其他国家使用！？”
“闭嘴！现在就连费城街道上的丧尸们都知道，购买一部荣耀手机，才能够防止他们被窃听，你们还在这里说着什么安全问题！”
大夏联邦本土的网友们，在看到自己官方报道的新闻之后，早已经群情激愤。
直接就有网友在微波、新科社区这些平台上，艾特美利坚官方账号，吐槽道：“我看你们真是王小二过年，一年不如一年！还要让新科集团、夏芯国际搬迁总部到你们那里！？我是配钥匙的，你要配几把？你配吗？”
“什么叫自由市场啊？只允许你们的垃圾产品到我们这里卖高价，不允许我们的优秀产品在你们那里卖正常价格？真是强盗生意做惯了，不习惯正常商业发展了？”
“幸好咱们这些年有航母大宝贝下水了，不然这群人恐怕就不只是喊一喊这么简单了，真尼玛狗啊！”
“我踏马刚拿了新科集团的offer，要是新科集团将总部和高端项目都转移到美利坚本土去，我那不是还要去美利坚工作？”
“如果不是新科集团、夏芯国际、中原半导体、荣耀、華卫这些公司发展起来了，我们这个专业的学生想要有一份正常收入的工作，都要背井离乡，要么去沿海，要么去国外。”
不仅现在这些网友们气愤，周瑜在看到这个新闻的时候也有些感慨，他甚至还特意翻墙，去看了下美利坚白殿的官方文件。
在快速阅览一遍之后，他面对身旁的助理刘秀，笑道：“刘秀，给你出个问题。以如今北美的高额人工、无法本土生产的高精尖工业环境，咱们如果去那边开工厂的话，多久才能够盈利？”
刘秀原本微皱的眉头，此时更加紧锁了几分。
在认真思索了片刻之后，他才摇了摇头，神情凝重的回答道：“董事长，至少五年内，我看不到能够正常盈利的项目。
这份文件上清楚规定了，公司职员结构当中，美利坚本土职员要占据百分之六十，这几乎是不可能的事情，他们在短期内，甚至都不会操作我们的设备！”