第190章 沈总指出……
“企业家？资本家？”
沈瀚思索着这两个词，心中若有所思，但却不是那么明了。
“系统，这两者之间有什么区别吗？”沈瀚问道。
“这两者之间的区别，可以从定义、活动焦点、风险承担、收入来源、影响力、目标、社会角色这七个维度去分析……比如在定义上，企业家是指那些具有创新精神、愿意承担风险……”
系统开始长篇大论了起来。
“等等，别说话，用文字的形式呈现出来！”沈瀚立即说道。
他是有阅读加成的。
随着他的话音落下，眼前空中就出现了许许多多的文字。
简单浏览了一遍。
沈瀚说道：“或许不是那么贴切，但我是不是可以用两个人来指代这两者！”
“您说！”
“比如乔布斯和索罗斯！”沈瀚说道。
“虽然不是那么的贴切，但也是相对贴切的！”系统认可的回答，“乔布斯促进产业快速发展，索罗斯促进产业健康发展！”
“呵呵！”沈瀚笑了笑，系统还玩起了冷幽默。
“或者从逻辑上来说，企业家的逻辑是赚钱——做事。而资本家的逻辑是，赚钱——赚钱！”沈瀚问道。
“可以这么理解！”
沈瀚忽然有了兴趣，问道：“那你觉得，国内有真正的企业家吗？”
“或许有！”系统回答，“我无法告诉您谁是真正的企业家！但我可以告诉您的是，那些忙着放贷，并且忙着抢普通人那一亩三分地，甚至还鼓吹现代版的半夜鸡叫的老板们，他们连资本家都算不上，只能算是披着现代社会外衣的地主而已！”
沈瀚一瞬间想起了许多企业，比如“从员工是兄弟到不拼搏不是我兄弟”的某企业，又比如“996是福报，能加班是特权”。
还有某玻璃大王，公开视频里都流露出来的画面，整理报废玻璃碎片的工人连个防割手套都没有，赤手空拳的捡玻璃碎片。
如果他家里打碎个花瓶啥的，会让自己老爹或者儿子这样去捡玻璃碎片吗？
沈瀚点了点头，十分认可的说：“确实，科技是让生活更加美好，我觉得很多老板，确实是不能称之为企业家！”
这时沈瀚又想到了网上经常看到的某东来超市，于总似乎很能明白一件事，给顾客好的服务是能得到顾客认可。
但怎么能给出好的服务？快递和外卖行业是靠对外卖员和骑手的严厉罚款，要求他们提供好的服务。
但于总觉得服务来自于基层员工的劳动，所以他给员工好的待遇，尊重员工。
沈瀚觉得，有机会得去河南看看，亲身感受下这家企业。
系统：“您似乎已经有了自己的理解！”
沈瀚点头：“没错，我觉得成为一名受人尊敬的企业家还是挺好的！”
“是的！”系统十分认可的回答，“那么请进行企业家之路的第一步，来自内部的尊敬！”
【企业家之路任务一：来自内部的尊敬！】
【想要成为一名企业家，首先应该得到企业内部员工的尊重！】
【他们认可您的为人，认可您做事的风格，敬佩您的才华，服从您的命令，并且愿意为您的目标去奋斗！】
【任务目标：获得企业内部至少90%员工的尊重！】
【相关数值可查看！】
【任务奖励：
1、员工任职期间，幸福度、创造力、工作能力、工作效率、团队合作、对企业的归属感和认同感均增加30%。
2、内部培训班。忠诚度达标的员工可以参加，为期一个月的脱产培训，培训完成后各方面能力都会得
到相应的提升，上限根据个人能力以及讲师的能力决定，没有限制！
注：该培训班每名员工每年只能参加一次。
3、技能卡：招聘专家。提升招聘相关的所有技能，如更加快速的进行招聘，更加正确的筛选候选人，更能发现合适的人才……
4、企业资金：十亿。该资金会以政府专项扶持资金、科技创新奖励、高新技术奖励等各种名目发放下来。
5、演讲技能。该技能能够提高您的说话时的感染力。
6、科技实验室。只要投入人力和资金进去，总是能得到正向结果的，无外乎投入的多少，以及进展的快慢而已！】
沈瀚前一秒还在思考企业家和资本家的区别呢。
但接下来，这一连串的奖励就把沈瀚给砸懵了。
这也太多了吧！
整整六个奖励。
沈瀚简单浏览了一遍之后。
整个人都震惊了。
别说六个了。
就是前两个奖励，放在任何一家企业，那都是神技啊！
试想，当一家企业，他的员工各方面的能力以及幸福度啥的，都能提升30%。
这家企业得多可怕啊？
虽然不至于把平凡的人变成天才，但从二本变成一本的差距还是有的吧？
甚至可以说是985？
企业全员985那是什么概念？
好吧……似乎也就是阿里、企鹅、华威这样的企业。
但对于一般的企业来说，已经很牛了好吧？
更何况，如果今后溯流和壹门网络自身发展实力强了，招聘来的人才也更加厉害，在基础属性变的很强大的时候，再提升30%那是什么概念？
而且，就算是现在，结合奖励2的内部培训班。
也是很逆天的好不好！
虽然一个人一年只能参加一次！
但连续参加个十年，那得提升多少能力啊？
沈瀚有点算不过来了。
不过这个培训必须得脱产，有些员工不一定能每年都能脱产一个月。
比如说娄亨。
他脱产一个月，壹门网络的日常管理怎么办？
总不能让沈瀚自己去做吧？
那不可能！
或许再招个总经理，俩人轮流着去培训？
那剩下十个月，俩人还不得因为管理权闹矛盾？
原本奖励1就能让员工对企业的归属感和认同度提升30%，培训班又需要忠诚度达标的员工才能参加，所以跳槽基本上是不用担心了。
当然，这一切的基础都是在原有属性上去加的。
你不可能说我不给人工资，人还不跳槽。
但相同待遇，甚至低于外部待遇，这个人饿肯定是不会跳槽的。
奖励3技能卡：招聘专家就不用说了，沈瀚肯定不会自己用的。
他哪里有那个西伯利亚时间去自己招聘人啊。
这个技能卡最好的使用人选就是kiki。
不过好像技能卡只能给有人物卡的人使用。
那kiki现在还是不符合条件的。
想到这，沈瀚摸了摸下巴。
是不是要发展下kiki？
别觉得沈瀚这样子很色中饿鬼。
换成任何一个男人，有沈瀚现在的金钱地位，他都会比沈瀚做的更加过分。
就说沈瀚认识的那些年入几百万到几千万的企业老板们，哪个会把男女之事真正的当回事？
基本上每个都是家中红旗不倒，外面彩旗飘飘。
他们可以犯任何错误。
但男女之
间的和事，对他们来说永远都不是错误。
而且很多老板，他们的家人甚至子女，都知道他在外面有小三小四甚至小五小六。
但只要别撕破脸摆在明面上，或者别王见王，其实都没事的。
当然，钱再到一定档次的话。
王见王也没事，有老板都让各种女人住在一起呢，这是现实中就有的例子。
咱们再拿撕葱哥举例，网红女友一个接一个。
还不是一群女的想让他当老公？
不过如何让kiki拥有人物卡，沈瀚还得好好想一想。
单纯的身体，他其实现在真的已经不是很在乎了。
灵魂更重要。
毕竟只有身体，只能解渴。
灵魂却能解锁更多。
第四个奖励企业资金十亿。
系统真的是难得大方一次。
别看沈瀚现在花钱挺多的，但他手头的流动现金其实并不太多，到目前为止只有一亿多。
当然，这个流动资金相对于别的公司老板来说已经算多了。
很多老板，手底下大几十亿的企业，但真的一下子拿不出一亿现金，必须得花时间来筹措。
以目前溯流和壹门网络赚钱的速度，沈瀚想要账上躺着十亿现金，那还得相当长一段时间呢。
可以说这个奖励，直接就让沈瀚完成了一定量的财富积累，而且会让他的发展更加顺利。
雪中送炭说不上，但也绝对是锦上添花了。
第五个奖励，演讲技能，这个不是技能卡，明显就是只能沈瀚自己去使用。
这点沈瀚觉得还挺好的。
他现在其实真的挺佩服那些能说会道的人。
而且有这个演讲技能，今后出去忽悠人，那也会更加方便的。
最后就是科技实验室了。
这个奖励虽然是放在最后。
但沈瀚觉得这六个奖励里面，科技实验室绝对是最牛批的！
这个奖励也就是只给了他。
如果放在国家层面上，三年在月球建造基地估计都不成问题，甚至能十年内就在火星上建造基地。
要知道，现在很多科学研究，或者新型材料的实验。
大多数时候，都是在看方法和路线对不对。
有可能三五年下来，发现路线和方法都是错的。
然后除了知道了错误的方法以外，是没有任何正向结果的。
但这个科技实验室的逆天之处在于，哪怕速度很慢，但只要你投入，你就会陆陆续续的得到正向结果。
就好像白炽灯里的钨丝一样。
如果不是恰好用到了钨这个材料，那还得实验多久呢？
沈瀚还特意问了系统：“错误的结果，失败的结果，那不是正向的吧？”
“当然不是了，正向的结果，那必须得有结果才行！”系统给出了解释。
至于要研究什么。
沈瀚就得好好考虑了。
而且这里面比较严重的问题彩玉，是需要投入的。
而不是说，我给你们一间办公室，你们研究去就行了。
那是无中生有，那是变魔术，不是搞研究。
所以沈瀚觉得，还是应该在鲮鲤材质的基础上去做进一步的研究，比如更多的运用路线等等。
又或者去研究服装的新款式？
但系统出品的新款式已经很多了，起码十年内是不愁没有新款式的，所以暂时是不需要的。
沈瀚询问：“我应该在哪里看员工对我的尊敬程度？”
系统：“并不是员工对您的尊敬程度，而是有多少比例的员工对您尊敬
！”
沈瀚点头：“那怎么看？”
系统立即弹出了一个界面。
沈瀚就看到了两个数值。
溯流服饰：7%。
壹门网络：2%。
溯流服饰里尊敬他的员工比壹门网络要高，这是沈瀚能够理解的。
别觉得这个数值很低了。
其实已经是相当高了。
现在很多人去上班，你会尊敬你的老板吗？
那傻x，要不是为了工资，老子早都踢他屁股了！
恐怕这才是大多数人的想法吧？
沈瀚询问：“是需要都到90%吗？”
“是的！”系统给出回复，“或者两者的平均值到90%也可以！”
沈瀚深吸一口气：“任道重远啊！奖励虽然诱人，但是想把这两者都提升到90%真的是不容易啊！”
别觉得加钱就行。
工作真的是一个整体。
只是单纯的加钱，员工们会觉得，你就是个冤大头。
而不会变的更加尊敬你。
这其实涉及管理学、心理学等许多方面了。
沈瀚询问：“我能够看到是哪些员工尊敬我，哪些不尊敬我吗？”
如果能看到的话，沈瀚就可以逐一击破了。
特别是当还差最后一点时，找那几个顽固分子，针对他们的软肋去入手，绝对是能起效的。
系统：“并不能！”
好吧！
沈瀚点了点头，看来是没办法通过这种方式作弊了。
正在这时，沈瀚忽然发现壹门网络尊敬的数值跳动了一下。
从2%变成了2.3%。
然后2.7%。
3%。
3.2%。
最终停留到了3.7%这个数值。
沈瀚眨了眨眼，确认自己没有看错。
他十分惊讶，到底是什么情况？
为什么员工们对自助机的尊敬程度一下子就上涨了1.7%？
想不明白，他就打开了微信群。
然后就看到公司的行政在群里发了加班七倍工资，以及把年会的钱用来发年终奖的通知。
这还不是关键。
关键点在于，最前面有“原本公司是准备按照往常惯例的，但沈总指出……”